第195章 都成经理了,胆子就不能再大点么?_破事精英之胡强的决断
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第195章 都成经理了,胆子就不能再大点么?

  第195章都成经理了,胆子就不能再大点么?

  就在欧阳莫菲跟自己的真维斯聊天斗嘴的时候。

  万兽集团某干部培训基地,某森林深处的某条小路边的一辆白色宝马X7中,此时里面正发出一阵若有若无的声音。

  “嗯,用力,对,就这样!”

  “不是啊丽萨,你能不能不这样?只是做个脚底按摩而已,被你叫的跟什么似的,你再这样叫,别人听见会误会的!”

  “什么别人,我是特意把车停在这的,这里不但风景好,而且周边根本没什么人,加上我这车的隔音又好,里面喊的再大声,外面也不会有人听到的。”

  “那也考虑考虑我的感受吧?我好歹是个男人,伱再这么喊下去,我,我……”

  “怎么了,强,你有什么想法吗?有的话就直说,这里又没外人。”

  “丽萨你就别耍我了,我,我受不起啊!”

  “瞧你那怂样!都成经理了,胆子就不能再大点么?”

  好吧,此时房车里对话的俩人,正是万兽集团的丽萨跟胡强。

  而他俩现在的情况,也不是什么特别见不得人的事儿,单纯就是胡强在给丽萨做脚底按摩。

  至于丽萨为何在这里,这事儿还得从头说起。

  这次的干部培训,虽然规模很大,面相的是万兽集团全体,但其实只是培训部组织的初级干部培训,面向的都是像胡强这种刚当上经理,或者长期得不到晋升的基层干部。

  也正因为这样,所以本次干部培训的学员中,超过三分之二都是三十以内的年轻人,像胡强这种超过三十岁的人,连三分之一都不到。

  按照惯例,像这种基层干部的培训,培训导师一般都是高级经理一级,不会再高了。

  一般来讲,这种全集团的干部培训,都是轮流制度,所以本次干部培训的负责方呢,就落了第三事业群。

  也就是说,本次的全集团内部的初级干部培训,是由第三事业群这个地主来全权负责的。

  本来倒也无所谓,毕竟胡强就是来走个过场,地点在哪儿都可以。

  如果是第三事业群,离家近,倒是更好了。

  培训的第一天,是来到一个落后的小山村,然后大家被没收了手机等电子设备,要做一天农夫。

  做农夫的意思,就是大家要耕田种地,割草喂猪,上山砍柴,生火做饭等等等等。

  反正八九十年代的穷苦农村人怎么过,他们就怎么过。

  这么做的目的,是为了让大家不忘初心。

  因为万兽集团一开始,就是一个乡镇企业,最早就是通过在乡镇养猪,然后做猪饲料起家的。

  只是发展到今天,万兽集团已经成了一个距离世界五百强只差临门一脚的庞然大物,很多人已经忘了万兽当初是什么样子了。

  于是乎,之后的干部培训,一般都会增加这种内容,让大家不忘初心,艰苦奋斗。

  本意是好的,但实际操作过程中嘛,一般人很难熬得住。

  所以最后,不得不加了很多激励政策,比如熬过去,并且得分及格的话,就会加薪。

  升职就算了,一个初级干部培训而已,能加薪就不错了,还想升职?闹呢!

  万兽集团是绩效为王,想升职,那就只能拿绩效说话,其他都不好使。

  没错,哪怕你会溜须拍马,有大靠山,如果绩效不过关,也一切百搭。

  这就跟现在的体制内中,你再能干的公务员,学历不过关,升职也快不了是一个道理。

  相反,你要是学历很高,是选调生,那在体制内想升职的话,不要太快。

  万兽集团不是体制内,是企业,对学历倒不是特别看重,但却格外看重绩效。

  也正是看重绩效,才让万兽一直保持强大的竞争力。

  所以,在万兽想要升职,真的是绩效为王。

  有了绩效一切好说,没有绩效,那就一切白搭。

  不过在绩效之外,也有一些不升职但是可以加薪的途径,比如这种内部的干部培训就是其中一种。

  总之,因为胡强提前从丽萨那里知道了培训内容,并有针对性的做了适应性训练,加上前世就是底层劳动人民,所以对这些不忘初心的培训项目倒还挺适应的。

  当然了,胡强不管是前世还是今生,虽然都是东北人,却都不是农村人,所以虽然做了准备,也有了心理预期,可事到临头,还是有些难熬。

  刚开始到还好,山清水秀,悠然见南山,一片田园风光,特别赏心悦目。

  可等你真的去割草喂猪,真的去砍柴打水,那很快就把大部分人给打败了。

  尤其是那些小年轻,大都从小没吃过苦,干了不到一上午,就好多哭着喊着被迫退出的。

  就算没退出的,好多也无精打采,很多人脚上都是血泡。

  反倒是像胡强这种三十岁以上的人群,大部分都熬了过来。

  原因很简单,像胡强这种三十岁以上的,一般都有老婆孩子了,也就是要扛起家庭重担。

  所以对三十岁以上的有家庭的人来说,他们对金钱的渴望是最强烈的,因此哪怕第一天的培训就很难熬,但大家还是咬牙熬了过来。

  甚至是,三十岁以上的干部,很多人都是出身农村,对这种农活就更不在话下了。

  那些还没结婚的年轻人就不一样了,他们虽然平均学历更高一些,掌握的知识也更多一些,但吃苦能力就差的远。

  不是所有的年轻人,都像沙乐乐肯学肯干肯吃苦的。

  就是说,只是第一天,就淘汰了三分之二的人,剩下的那部分,基本都是性格比较简易,且特别能吃苦的人了。

  这批人,才是集团真正想要重点关注的人。

  换言之,什么初级干部培训,其实就是个淘汰活动。

  就是选出一批重点培养对象,再经过这么一番筛选,最终选出一批符合万兽集团口味,真正有战斗力的基层干部。

  这不光有加薪的奖励,如果表现不好,上了考察黑名单,恐怕过不多久,就要收到HR的辞退劝告,被HR用各种理由辞退。

  只是黑名单这种事情显然是不能说的,所以只说加薪这种白名单。

  从这个角度看,一开始叫苦受累中途放弃的那些人,他们放弃的其实不是一次培训活动,而是他们在万兽的职业生涯。

  不过这里面的门道,除了经历过的人之外,新人是不会知道的。

  而经历过的人呢,除非爬到高级经理以上的高位,或者消息特别灵通,否则也是不会知道这里面的门道的。

  恰好,丽萨跟金若愚都是知道这里面的内幕的,而丽萨跟金若愚,也都先后把这里面的小秘密,尤其是黑名单的小秘密告诉了胡强。

  所以,胡强哪怕不是为了那个系统奖励,也要拼命上白名单。

  上了黑名单,就意味着要被辞职,就意味着要被提出新手舒适区,那他之前的辛苦就白费了!

  这是胡强绝对不能接受的!

  感谢“灰灰灰辉阳”,“提着蛋子来见我”的打赏。

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